Проект-М — об информационном моделировании зданий: «Фокус на качество и рост профессионалов!»

Компания «Проект-М» работает в сфере проектирования зданий уже более 11 лет и на сегодня насчитывает 87 человек. О работе, выгодах для клиентов и сотрудников порталу 024.by рассказала HR-менеджер организации.

Фото: Проект-М

Чем занимается компания

Подходом к моделированию формата BIM (Building Information Model), или технологиями информационного моделирования, в Беларуси на данный момент пользуются порядка 40 % компаний. Проект-М находится в их числе. Он отличается тем, что заказчики могут увидеть, как объект будет выглядеть вживую, включая расположение скрытых коммуникаций и конструкций, а также позволяет автоматизировать процесс разработки и избежать ошибок, основанных на человеческом факторе. В процессе подготовки проектов задействованы все специалисты: архитекторы, конструкторы, инженеры по водо- и электроснабжению, отоплению и вентиляции.

Контроль качества

Специалисты Проект-М прибегают к многоступенчатому контролю качества при работе с проектной документацией. Внутренний отдел качества функционирует вместе с практикой нормоконтроля и BIM. Он представляет собой отдел, который проверяет проектную документацию на BIM-коллизии и качество применения технических решений для того, чтобы все было выполнено в соответствии с нормами и с максимальной эффективностью для заказчиков.

Сотрудники и привлечение персонала

Компания «Проект-М» в 2023 году впервые будет участвовать в профессиональном конкурсе «HR-бренд». О том, как обстоят дела с подбором кадров и налажено взаимодействие с сотрудниками, объяснила HR-менеджер Дарья Гороховская.

— Расскажите подробнее о конкурсе?

— Участвовать в профессиональном конкурсе в сфере работы с кадрами мы решили, потому что за прошедшие полтора года компания в этом вопросе сильно изменилась и выросла. Нам говорят, попадая в офис, что видят совершенно иной рабочий мир и даже сравнивают с сюжетом сериала «Постучись в мою дверь», где раскрывается работа архитектурного бюро.

Мы развиваемся вместе с нашими специалистами и предлагаем амбициозные проекты, в том числе за границей, и высокую оплату труда как соискателям, которые нас выбирают, так и действующим сотрудникам.

Новые сотрудники к нам приходят через rabota.by, примерно в 50 % случаев кадры появляются по рекомендациям специалистов, своих друзей.

— Как вы работаете со студентами?

— Молодые люди к моменту выпуска из университета могут оказаться уже достаточно квалифицированным специалистами. Работать в компании они начинают еще во время учебы. Руководство и начальники отделов придерживаются принципа наставничества, помня о своем опыте первых рабочих лет, когда нужны были советы и помощь старших коллег. Представители Проект-М ориентируют студентов на работу лекциями еще в стенах университета.

— Студенты каких специальностей в приоритете?

— Активнее всего мы работаем с факультетом промышленного и гражданского строительства. На рынке сейчас сформировался дефицит инженерных специалистов, которые умеют работать в Revit (программное обеспечение для автоматизированного проектирования, которым пользуются проектировщики, дизайнеры, архитекторы и не только).

Эти студенты хороши в инженерных вопросах и расчетах при возведении зданий, но не так продвинуты в современных программах, как, например, архитекторы, которые со второго курса начинают их изучать. Архитекторы в итоге становятся хорошими визуализаторами. Потребность в таких кадрах также есть в компании.

— Как набирают желающих и как проходит практика?

— Желающие на условиях отбора могут попробовать себя на первой практике. Молодые специалисты проходят собеседование, где должны рассказать о знаниях, полученных во время учебы, а также о возможном практическом опыте. Обычно это около десяти человек, и это число сокращается где-то до пяти претендентов.

Мы не предъявляем высоких требований. Чаще всего у нас задерживаются те, кто хочет развиваться в профессии. При этом университетские оценки не будут играть решающую роль. Важно то, как на деле подготовлены люди и мотивированы к развитию.

Те студенты, которых мы отобрали, приходят в рамках практики на стажировку. За месяц до этого они получают от компании курс обучения программе «Revit», потому что чаще всего они не сталкивались с ней, а работали в университете на AutoCAD. Обучаться можно как дома, так и в офисе, если нужна мощная техника для загрузки программы. Со студентами держат связь по этому вопросу.

Как только курс пройден, нужно сдать по нему тест. От набранных баллов будут зависеть предложенные начальные задачи. Они будут заключаться в том, что студенты должны будут справиться с тестовым проектом небольшого строения (бани или беседки). Это их основная задача на практику, которая длится до месяца. В этом процессе молодые люди также могут рассчитывать на помощь кураторов.

В конце практики со стажерами проводят итоговые интервью. Если все хорошо, то примерно трем людям из пяти, которые справились лучше всех, компания предлагает трудоустройство.

— Как начинается сотрудничество?

— Когда студент готов приступить к работе, с ним индивидуально оговаривают, сколько времени он может ей посвятить не в ущерб учебе. В начале работа будет на маленькую ставку. И специалист будет работать под контролем опытного куратора, чтобы избежать ошибок и для правильной подачи материалов.

Как только студент начнет справляться с предложенным объемом работ, ему будут поступать дополнительные задачи. Через некоторое время такому специалисту будет доверена более сложная и квалифицированная работа. Соответственно, вырастет и зарплата.

К окончанию университета у него будет не только навык, но и хороший заработок (доход будет превышать тот, который компании могут предложить выпускникам), стабильное рабочее место с распределением.

— Как продолжается карьера?

— С молодыми специалистами во время распределения составляют карьерные планы на основании того, в какой сфере проектирования они хотели бы развиваться. При этом будут сохраняться задачи из других областей для того, чтобы не терялись навыки и продолжалось разностороннее развитие.

Могу привести в пример опыт нашего сотрудника, который пришел в компанию студентом, уже успел отработать 4 года и через 2 года может получить должность ведущего специалиста в возрасте 25 лет. Бывшие студенты, у которых недавно закончилось распределение, в нашей компании могут рассчитывать на зарплату, приближенную к сфере IT. На данный момент у нас трудоустроены 6 студентов.

— Что можете выделить в сотрудничестве с молодежью?

— Молодые люди сами стремятся развиваться в проектировании, изучать программы и технические вопросы, у них горят глаза и они переходят к нам на постоянную работу после университета выращенными внутри компании специалистами.

Молодым дорогу и за ними будущее, но в сопровождении опытных сотрудников и настроенной системы обучения. У нас отличное подрастающее поколение и большие планы, только вперед, все в наших руках!

На правах рекламы*

Автор: Ольга Северина