На рынке труда не хватает исполнителей: что делать работодателям в 2024 году

Фото: Pixаbay

Для работодателей 2024 год будет обусловлен дефицитом специалистов на рынке труда.

С этим соглашаются 75 % игроков, опрошенных специалистами rabota.by.

Главная задача будет заключаться в том, чтобы на рабочих местах продолжали оставаться сильнейшие сотрудники.

Помимо этого, требования для соискателей должны быть составлены более тщательно, но без завышения.

Задачей нанимателей станет и отказ от дискриминационных установок. В ближайшие 10 лет рынок не будет перенасыщен. Это обусловлено демографией и миграцией.

Работодатели, если хотят преуспеть, не должны будут отказываться от рассмотрения кандидатур старшего или младшего возраста. Женщины смогут прийти, например, в автомобильную и слесарную отрасли.

Одним из трендов будет сотрудничество со студентами, которых компании будут постепенно растить и привлекать к себе на работу. Для этого нужно будет налаживать контакты с учебными заведениями.

В этой же связи будет разумно использовать практику краткого переобучения сотрудников, которые не на 100 % подходят компании сейчас, но скоро смогут справляться с нужной работой.

Акцент при найме будет идти не на наличие документов об образовании, а на конкретные умения людей.

Кроме того, белорусы не хотят жертвовать личной жизнью ради работы. Баланс этих сфер входит в пятерку критериев при рассмотрении вакансий.

Читайте новости экономики:

• Сфера торговли и общепита будет работать по-новому в Беларуси. Что изменится
• Цены на сигареты в Беларуси вырастут с 1 января 2024 года
• Экономисты объяснили, что будет с ценами в Беларуси в 2024 году

Автор: Ольга Северина