Куда пойти учиться, чтоб обрести востребованную в 2025 году работу — отчет мирового экономического форума

Мировой рынок труда вступает в эпоху глубоких изменений, которые несут как уникальные возможности, так и значительные вызовы. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в докладе «Будущее рабочих мест 2025» прогнозируется чистый прирост 78 миллионов рабочих мест к 2030 году. Хотя ожидается создание 170 миллионов новых позиций, около 92 миллионов рабочих мест будут упразднены, что обусловлено влиянием автоматизации и технологического прогресса.

Фото из открытого источника

Сферы роста и сокращения

Наибольший рост рабочих мест ожидается в таких ключевых секторах, как уход, образование, технологии и возобновляемые источники энергии. Эти отрасли станут двигателями изменений, поскольку мировая экономика переходит на более экологичные и технологически продвинутые рельсы. В частности, направления, связанные с искусственным интеллектом (ИИ), наукой о данных и энергией из возобновляемых источников, будут генерировать высокий спрос на квалифицированных специалистов.

Неожиданно, но также возрастет потребность в сотрудниках сфер ухода, педагогах, доставщиках и сельскохозяйственных рабочих. Эти профессии, ориентированные на человека, остаются важным звеном даже в высокотехнологичную эпоху.

С другой стороны, такие профессии, как графические дизайнеры и административные помощники, находятся под угрозой. Компании все чаще используют инструменты ИИ для автоматизации рутинных задач, что приводит к уменьшению спроса на данные роли.

Проблема разрыва в навыках

Несмотря на общий прирост рабочих мест, существенным вызовом остается разрыв в навыках. ВЭФ прогнозирует, что 40% профессиональных навыков, необходимых в будущем, будут новыми или требуют развития. Это вынуждает сотрудников адаптироваться к быстро меняющимся условиям.

Особое значение приобретает сочетание технических знаний и гибких навыков. Среди наиболее востребованных компетенций выделяются устойчивость, лидерские качества, когнитивные способности и креативность. ВЭФ подчеркивает необходимость комплексного подхода к обучению, объединяющего технические и социальные умения.

К 2030 году 59% работников потребуется пройти переподготовку или повысить квалификацию, чтобы сохранить свою конкурентоспособность. Компании активно инвестируют в развитие навыков сотрудников, но одновременно 41% организаций планируют сокращения из-за внедрения автоматизации.

Факторы, формирующие рынок труда

На рынок труда также влияют внешние факторы, включая демографические изменения, геополитическую нестабильность и экономические вызовы. Эти тренды, наряду с широким распространением ИИ, создают новые возможности, но и усиливают риски для рабочих мест.
По словам Тилла Леопольда, главы отдела труда и создания рабочих мест ВЭФ: «Сейчас настало время для объединения усилий правительств и предприятий, инвестиций в навыки и разработки справедливых решений для устойчивого будущего».

Взгляд в будущее

Переопределение глобального ландшафта занятости требует проактивных мер со стороны всех участников — от образовательных учреждений до государственных структур. Внедрение программ повышения квалификации и поддержки работников поможет минимизировать риски, связанные с автоматизацией, и использовать возможности, которые несут технологии.

Доклад ВЭФ напоминает о необходимости срочных действий. Ликвидация разрыва в навыках, создание инклюзивной системы обучения и поддержка устойчивой рабочей силы — ключевые задачи для построения успешного будущего в условиях глобальной трансформации.

Вас также могут заинтересовать новости:

• Почему миллионеры покидают Китай
• Новые правила для работодателей при поиске сотрудников
• Белорусам стоит ждать инфляцию – прогноз ЕАБР

Автор: Алла Понорад

Поделиться: